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NEW QUESTION: 1
Ihr Netzwerk enthält eine Active Directory-Domäne mit dem Namen contoso.com.
Die Domäne enthält die Organisationseinheiten (OUs), die wie in der folgenden Tabelle gezeigt konfiguriert sind.
Benutzer und Computer im Unternehmen wechseln häufig.
Sie erstellen ein Gruppenrichtlinienobjekt mit dem Namen GPO6. GPO6 enthält Benutzereinstellungen.
Sie müssen sicherstellen, dass GPO6 nur für Benutzer gilt, die sich an den Kioskcomputern anmelden. Die Lösung muss den administrativen Aufwand minimieren.
Was tun?
A. Verknüpfen Sie GPO6 mit OU4 und konfigurieren Sie die Loopback-Verarbeitung in GPO6.
B. Verknüpfen Sie GPO6 mit OU1 und konfigurieren Sie die Loopback-Verarbeitung in GPO5.
C. Verknüpfen Sie GPO6 mit OU1 und konfigurieren Sie die Loopback-Verarbeitung in GPO6.
D. Verknüpfen Sie GPO6 mit OU1 und konfigurieren Sie die WMI-Filterung auf GPO3.
Answer: A
Explanation:
Gruppenrichtlinien gelten für den Benutzer oder Computer in einer Weise, die davon abhängt, wo sich sowohl der Benutzer als auch die Computerobjekte in Active Directory befinden. In einigen Fällen müssen Benutzer jedoch möglicherweise Richtlinien anwenden, die nur auf dem Standort des Computerobjekts basieren. Mit der Gruppenrichtlinien-Loopback-Funktion können Sie Gruppenrichtlinienobjekte (Group Policy Objects, GPOs) anwenden, die nur davon abhängen, an welchem Computer sich der Benutzer anmeldet.
NEW QUESTION: 2
As an HR Professional you must be familiar with particular labor-based acts of congress. One such act is the Taft-Hartley Act which addressed right-to-work states and unions. What does right-to-work states mean for unions and employees?
A. Union conducts the hiring process for an organization.
B. An organization can fire employees if they're members of a union.
C. Employees are not required to join a union to work.
D. Employees must join the union in order to work.
Answer: C
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations Objective: Labor Relations
NEW QUESTION: 3
In solicitation planning activity of Contract Management Process, what will be the input by using standard forms as a tool and whose output will be procurements documents?
A. Market conditions
B. Procurement management plan
C. Qualified seller list
D. Work results
Answer: B
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