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NEW QUESTION: 3
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NEW QUESTION: 4
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A. No, moonlighting constitutes other employment so the original employer is not obligated to reinstate her.
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C. Yes, the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 allows military personnel to moonlight during off-duty hours.
D. Yes, moonlighting is another form of employment, but you are required to reinstate her if her income from moonlighting is less than what she would have earned without the military duty.
Answer: C
Explanation:
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0470-43096-5. Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

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