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Sie schüttelten die Köpfe.
NEW QUESTION: 1
You have an Azure subscription.
You need to implement a custom policy that meet the following requirements:
*Ensures that each new resource group in the subscription has a tag named organization set to a value of Contoso.
*Ensures that resource group can be created from the Azure portal.
*Ensures that compliance reports in the Azure portal are accurate.
How should you complete the policy? To answer, select the appropriate options in the answers area.
Answer:
Explanation:
Explanation
References: https://docs.microsoft.com/en-us/azure/governance/policy/concepts/definition-structure
NEW QUESTION: 2
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
Answer: D
NEW QUESTION: 3
The local system administrator has created a configuration entry for apache version 2 that isn't working. What is wrong with the following configuration?
<Location /members>
AuthName Members
AuthType Basic
AuthUserFile /www/passwd
</Location>
A. The format of the password file is not specified.
B. Basic Authentication has been removed from Apache 2.x.
C. The AuthUserFile must be in the apache configuration directory.
D. The directive require validuser is missing.
Answer: D
NEW QUESTION: 4
Your organization will be using the factor comparison technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the factor comparison technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which of the following best describes the factor comparison technique?
A. Factor comparison is an evaluation technique that involves the ranking of each compensable factor of each job.
B. Factor comparison is an evaluation technique that involves the ranking of each compensable factor of each job. A monetary value is assigned for each factor to determine its worth. Based on performance, historical information, and value this approachdetermines a pay rate for each job.
C. Factor comparison is an evaluationtechnique that involves the ranking of each compensable factor of each job. A monetary value is assigned for each factor to determine its worth. Based on performance, historical information, and value this approach determines a bonus structure for each job.
D. Factor comparison is an evaluation technique that involves the ranking of each compensable factor of each job. A monetary value is assigned for each factor to determine its worth. Based on performance, historical information, and value this approach determines the importance and value of each job.
Answer: B
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